इतिहास

मिस्टर काईने एकट्याने जायचे ठरवले.त्यावेळी कोणतेही स्पष्ट धोरणात्मक उद्दिष्ट नव्हते.भविष्यातील विकास आराखडा काय आहे हे कोणीही पूर्णपणे सांगू शकले नाही.याव्यतिरिक्त, फक्त व्यवस्थापक श्री कै यांचा बांधकाम उद्योगाशी संपर्क आहे, तर इतरांना उद्योगाची थोडीशी समज आहे परंतु त्यांनी खरोखर जमिनीला स्पर्श केला नाही, म्हणून दगडांची भावना करून नदी पार करण्याची प्रक्रिया आहे.त्यावेळी आमच्याकडे किती लोक होते?संघटनात्मक रचना अशी होती: बॉस, अनेक विक्री, प्रशासन (आणि वित्त).व्यवसाय मॉडेल सोपे आहे आणि नैसर्गिक स्पर्धात्मक फायदा नाही.दैनंदिन ऑपरेशन असे आहे की बॉस आणि अनेक सेल्समन मोठ्या कंपन्यांशी वाटाघाटी करण्यासाठी बाहेर जातात आणि नंतर उत्पादकांशी वाटाघाटी करण्यासाठी परत येतात.अशा स्थितीत हजेरी व मुल्यांकन यंत्रणा नसल्याने सर्वांचीच पर्यवेक्षणाची स्थिती आहे.तुम्ही तुमचे काम पूर्ण केल्यावर कोणाचीही पर्वा नसते, पण गरज असेल तेव्हाच तुम्हाला आग्रह करतात आणि तुम्ही मेहनत केली तर या कंपनीत तुम्ही कोणत्या पदावर बरोबरी करू शकता हे कोणीही सांगू शकत नाही.